Douglas mcgregor x ve y teorisi. Çevrimiçi wawada oyna.

Teori Y yöneticileri işçileri hakkında optimist ve pozitif düşüncelere sahiptir. Bu yaklaşımda yöneticiler ve çalışanlar güvene dayalı bir ilişkiye sahiptir. Herkesin büyük bir sorumluluğu vardır ve yöneticiler sürekli işçilerin becerilerini geliştirmek için destekçi olurlar. McGregor’a göre X kuramının douglas mcgregor x ve y teorisi varsayımları şunlardır. Teori Y organizasyonları isçilerine sık sık terfi olunmaları için imkanlar sunarlar. Bu idare sisteminde çalışanlar hakkında varsayımlar şunlardır: Karar süreçlerinde fikirleri önemli. b) İnsanlar yönetilmeyi tercih eder, sorumluluktan douglas mcgregor x ve y teorisi kaçar, hırslı değildir, güvenliğe olan tutkusu fazladır. c) douglas mcgregor x ve y teorisi Bencildir, kendi arzu ve amaçlarını, örgüt amaçlarına tercih eder. Sorumluluğu kabul ediyorlar, çok az yönetilmeye ihtiyaçları var. d) İnsan yaradılışı gereği yenilik ve değişiklikten hoşlanmaz ve bu tür olgulara direnir, isyan eder; alışkanlıklarına douglas mcgregor x ve y teorisi tutkusu fazladır. Nerede olursanız olun Pal Nostalji dinlemek oldukça kolay ve ve hızlı.