Hem ücret hesaplama

5 yıl 5 ay ve 5 gün çalışma günü üzerinden hesabı devam ettirirsek; 5 yıl için (3968,1 * 5) hesabından 19.930,5 lira 5 ay için [(3986,1 / 12) * 5] hesabından 1.660,87 lira 5 gün için hesabından 55,36 lira Kişinin Alacağı Toplam Kıdem Tazminatı: 19.930,5 + 1.660,87 + 55,36 = 21.646,73 lira. İhbar Tazminatı Nedir? İş Kanunu'nun 17. Maddesi'nde düzenlenen ihbar süresi, işçi veya işverenin birbirine önceden haber vermesi gereken süreye verilen isimdir. Gerekli bildirim yapmadan işçinin çıkması ya da işverenin çıkartması durumlarında ödediği bedele de ihbar tazminatı denmektedir. İhbar tazminatı sadece işveren tarafından çalışana ödenen bir yükümlülük değildir. Ayrıca çalışanların bazı durumlarda işverene ödemeleri gereken bir tazminat olduğu da bilinmektedir. Asgari ücrete yapılacak zammın etkisi hem ücret hesaplama geniş olacak. İşçinin Çalıştığı Süreye Göre İhbar Süreleri Nelerdir? İhbar süresi çalışan kişinin aynı işyerine çalıştığı süreye göre farklılık göstermektedir. Buna göre; 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta, 1,5 yıl 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta, 3 yıl ve üzeri çalışanlar için 8 haftadır. İhbar Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır? İhbar tazminatı, kıdeme göre daha basit bir şekilde hesaplanmaktadır. Sunulan ayrıcalıklardan faydalanmanız üzere hesaplama üye olmanız yeterli olacaktır.