İhbar tazmi̇nat

İşçinin çalışma süresi ve brüt maaşı dikkate alınarak hesaplanır. İhbar Tazminatı: İşveren tarafından iş sözleşmesinin sonlandırılması halinde ödenen bir tazminat türüdür. İşçinin çalışma süresi, brüt maaşı ve ihbar süresi göz önünde bulundurularak hesaplanır. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin normal çalışma saatleri dışında çalışması durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Fazla mesai süresi, saatlik ücret ve fazla mesai kat sayısı dikkate alınarak hesaplanır. İş Kazası Tazminatı: İşçinin iş kazası geçirmesi nedeniyle uğradığı zararların karşılanması amacıyla ödenen bir tazminat türüdür. İş kazası sebebiyle oluşan maddi ve manevi zararlar hesaba katılır. Mobbing Tazminatı: İşçinin iş yerinde psikolojik tacize, baskıya ve zorbalığa maruz kalması sonucu uğradığı zararların karşılanması amacıyla ödenen bir tazminat türüdür. Tazminatsız İşten Çıkarma Tazminatı: Belirli koşullar altında işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, işçinin kıdem ikramiyesi ve ihbar tazminatı almadan işten çıkarılması durumunda ödenir. Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü: Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin bitmesi durumunda işçiye ödenen tazminat türüdür. Nakitbahis sitesi ile farkındalığınızı artırma tazmi̇nat zamanı! Yerli iddaa sitelerine göre çok daha özel avantajları bu adreste görmek mümkün.