Douglas mcgregor x ve y teorisi

DOUGLAS McGREGOR – X douglas mcgregor x ve y teorisi ve Y KURAMLARI. Çoğu yöneticiler iş yerlerinde Teori X ve Teori Y karışımını uygularlar. Mayo’nun çalışamalrından büyük ölçüde esinlenen McGregor, önce Taylor ve Fayol’un geliştirmiş olduğu klasik yöntemin kuramının betimlenmesine (tasvirine) girişmiş ve buna douglas mcgregor x ve y teorisi X kuramı adını vermiştir. Mesela, ya mikro yönetime meyillidirler, ve ya daha çok müdahaleci olmayan bir yaklaşıma sıcak bakıyorlardır. Her ne kadar iki yönetim tarzı da çalışanları motive etmekte yardımcı olsa da, muvaffakiyet, ekibinizin ihtiyaç ve isteklerine bağlıdır. Yeni başlayan isçilerinizi daha güzel yönetebilmek için Teori X’i uygulayabilirsiniz. Aynı zamanda kriz dönemlerinde her şeyi kontrol altında tutabilmek için de bu yaklaşım yardımcı olabilir. b) İnsanlar yönetilmeyi tercih eder, sorumluluktan kaçar, hırslı değildir, douglas mcgregor x ve y teorisi güvenliğe olan tutkusu fazladır. İki teorinin de doğal olarak zorlukları vardır. Bu nedenle, sıkı douglas mcgregor x ve y teorisi ve yakından denetlenmelidir. Eğer sadece Teori Y’i uygularsanız, isçilerinize çok fazla inisiyatif vermiş olursunuz. Bu da işlerine odaklanmalarını engelleyebilir. Aynı zamanda az motivasyona sahip olan isçiler bu durumdan faydalanarak asıl görevlerinden saparlar. Douglas mcgregor x ve y teorisi. İnsanın var oluşuyla beraber ortaya çıkan yönetim kavramı, insanların ihtiyaçları doğrultusunda gelişmeye devam ederek, örgüt bilincini ortaya çıkarmıştır. Ve Bölüm.