GİR
Kayıt
Yardım
    DAHA FAZLA OYUN
    icon of legally
    Oyun alanları gibi tescile tabi

    E-spor bahislerinin ne olduğunu, nasıl oynandığını ve hangi E-spor oyunlarına casino bahis oynanacağını netleştirmemiz gerekiyor. İkimisli mobil uygulama tarayıcı destekli olarak çalışıyor. Bu versiyonu kesinlikle yükleme yapmanıza gerek yok. Akıllı telefonunuzun işletim sistemi her ne olursa olsun stabil bir şekilde uygulamadan faydalanabiliyorsunuz. Uygulama için mutlaka sitenin en son adres bilgilerine ihtiyacınız bulunuyor. Siteler ne kadar lisanslı olsa da ülkemizdeki bütün bahis büroları gibi her hafta kapatılıyor. Yeni giriş adresi belirlendiğinde ise sayfalarımızdan güncel bilgileri alıp adres satırına yapıştırdığınızda mobil siteyi açabiliyorsunuz. …

    Daha fazla »
    icon of safe
    Blockchain casino games

    Kart oyunları, masa oyunları, makine oyunları, slot oyunları gibi alternatifler üretiliyor. Sanal bahis, tombala, beton games sitenin diğer keyifli seçenekleridir. Bütün bu avantajlar için yukarıdaki linkler üstünden siteye ulaşabilirsiniz. İkimisli kayıt ve üyelik işlemleri tamamen online olarak gerçekleşmektedir. Canlı bahis sitesine hesap açmak isteyen bahisçilerin 18 yaşını geçmiş olmaları gerekmektedir. 18 yaşına geçmiş olan bahisçiler ana sayfadaki üye ol butonuna tıklayarak işlemleri başlatabiliyorlar. İşlemlerin içerisinde sizden bazı bilgiler talep edilmektedir. …

    Daha fazla »
    icon of profit
    Ukas alma

    Ayrıca kıdem ödemesi işçinin işten çıkarıldığı zamanlarda yapılır. Eğer iki taraflı anlaşmaya gidilirse işçinin işten ayrıldığı durumlarda da tazminat ödemesi yapılabilir. Bununla birlikte kıdem tazminatı hak edişi 1 yıl çalışma süresiyle söz konusu olur ancak ihbar ödemesi hak edişinde süre 1 günle başlar. Yine hesaplanan ihbar tazminatı günleri de işveren kuralına uygun şekilde bildirdiğinde ödemeye tabi olmayabilir. İhbar tazminatı şartları tamamen işten çıkma ya da çıkarılmayla ilgilidir. Belirlenen ihbar süreleri içerisinde işten çıkarılacağı bilgisi verilmeyen ya da bilgi verildiği halde mevcut ihbar süresi dolmadan işten çıkarılan çalışanlar ihbar tazminatı almaya hak kazanırlar. Aynı şekilde süreci bu şekilde yürütmeyen çalışanlar da işverenlerine ihbar tazminatı öderler. Bununla birlikte ihbar tazminatında zaman aşımı söz konusu olabilir. …

    Daha fazla »